一、公司介紹
      深圳市對外服務集團有限公司成立于1986 年，原直屬深圳市勞動社會保障局，現(xiàn)為深圳人才集團下屬全資國有企業(yè)，注冊資本5000萬，資產(chǎn)近4億元，擁有八家下屬公司，服務來自全球的5000家客戶，超過60000名員工。外服集團作為國內(nèi)高端人力資源服務行業(yè)的領(lǐng)跑者，是國內(nèi)同時具有外資企業(yè)/代表處、國內(nèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位提供全方位人力資源服務特許資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。外服集團立足灣區(qū)，面向全球，致力成為最受客戶信賴的人力資源服務商。

二、招聘崗位
      企業(yè)出海服務管理崗1名，國際交流培訓管理崗1名，新型業(yè)務產(chǎn)品開發(fā)崗1名，人力資源崗1名，戰(zhàn)略發(fā)展崗1名。

三、崗位職責及任職條件

（一）企業(yè)出海服務管理崗
1.崗位職責
（1）負責深入研究目標海外市場，分析行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)、競爭對手情況，為企業(yè)提供有價值的市場洞察和策略建議；
（2）為企業(yè)提供全面的出海咨詢服務，包括但不限于市場準入策略、合規(guī)指導、稅務規(guī)劃、品牌建設等方面的建議，幫助企業(yè)順利進入并拓展海外市場；
（3）整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，包括合作伙伴、渠道商、投資機構(gòu)等，為企業(yè)搭建出海合作平臺，促進企業(yè)與各方的高效對接與合作；
（4）負責企業(yè)出海項目的整體規(guī)劃與執(zhí)行，包括項目進度的跟蹤、資源的調(diào)配、問題的協(xié)調(diào)解決等，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成；
（5）協(xié)助企業(yè)處理出海過程中涉及的法律事務，如合同審核、知識產(chǎn)權(quán)保護、法律糾紛處理等，確保企業(yè)在海外市場的合規(guī)運營；
（6）與企業(yè)客戶保持密切溝通，及時了解客戶需求和反饋，提供專業(yè)、高效的服務，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
（7）關(guān)注國際經(jīng)貿(mào)政策、法律法規(guī)、市場趨勢等方面的變化，不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務；
（8）完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）本科及以上學歷，國際貿(mào)易、市場營銷、法律、商務管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
（2）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），2年以上企業(yè)出海服務、國際貿(mào)易、市場營銷或相關(guān)法律領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)出海流程和海外市場環(huán)境；
（3）具備出色的市場分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力和法律素養(yǎng)；同時，具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與國際客戶進行流暢溝通；
（4）具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠快速應對和解決問題，抗壓能力強；
（5）具有相關(guān)行業(yè)的資格認證者優(yōu)先考慮。

（二）國際交流培訓管理崗
1.崗位職責
（1）負責國際交流培訓項目的整體規(guī)劃與設計，包括需求分析、課程設計、師資篩選、教學材料準備等，確保項目內(nèi)容豐富、實用且具有前瞻性；
（2）有效執(zhí)行國際交流培訓計劃，包括日程安排、場地布置、設備調(diào)試、參與人員接待等，確保活動順利進行；同時，協(xié)調(diào)各方資源，解決項目執(zhí)行過程中遇到的問題；
（3）積極尋找并拓展國際合作伙伴，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，引入優(yōu)質(zhì)教育資源，豐富培訓內(nèi)容，提升培訓質(zhì)量；
（4）建立并維護國際交流培訓項目的質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對培訓效果進行評估，收集學員反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和教學方法；
（5）建立完整的客戶檔案，定期收集市場信息，對客戶信息數(shù)據(jù)進行有效管理與及時更新，維護良好客戶關(guān)系協(xié)助公司不斷優(yōu)化產(chǎn)品與服務，提升市場競爭力；
（6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）碩士研究生學歷，教育學、管理學、國際關(guān)系或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備良好的國際視野和跨文化交流能力；
（2）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），2年以上相關(guān)培訓或項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型培訓項目交付工作經(jīng)驗優(yōu)先；
（3）具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠流利地進行國際交流，同時掌握其他外語者優(yōu)先；
（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
（5）具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抗壓能力，能適應短期高強度交付工作；
（6）邏輯思維清晰，具備良好的市場談判能力和文字表達能力。

（三）新型業(yè)務產(chǎn)品開發(fā)崗
1.崗位職責
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場趨勢，完善公司現(xiàn)有服務產(chǎn)品，并規(guī)劃和開發(fā)新產(chǎn)品；
（2）對產(chǎn)品概念、市場定位、產(chǎn)品推出提出建設性方案，為完善提升品牌形象提出參考意見；
（3）負責制定新產(chǎn)品的推廣計劃，落實新產(chǎn)品推廣細則，拓展新產(chǎn)品推廣渠道；
（4）不定期收集行業(yè)信息、產(chǎn)品的市場趨向、用戶感受反饋及需求；
（5）完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）碩士研究生學歷，工商管理類、市場營銷類、新聞傳播類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），2年以上工作經(jīng)驗，具有服務產(chǎn)品開發(fā)成功案例，具備品牌推廣、方案策劃和執(zhí)行經(jīng)驗；
（3）熟悉政企架構(gòu)，具備辦文辦會、政務接待的能力，有政府、事業(yè)單位、國企等工作經(jīng)歷優(yōu)先；
（4）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力和文案寫作能力，有較強的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力；
（5）邏輯清晰，有一定的數(shù)據(jù)分析能力及項目運營防控意識。

（四）人力資源崗
1.崗位職責
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標，建立完善公司人才發(fā)展培育體系，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展中長期培養(yǎng)計劃；
（2）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善公司培訓體系，制定年度、季度、月度培訓計劃，并統(tǒng)籌實施、監(jiān)督、改善；
（3）負責制定實施公司各層級人才的培養(yǎng)體系，配置線上、線下學習資源，開展規(guī)?；瘎?chuàng)新學習，并評估與反饋人才項目的實施效果；
（4）為公司系統(tǒng)內(nèi)各部門、各單位賦能，推動人才發(fā)展相關(guān)政策、措施的實施和落地；
（5）建立和完善有利于人才成長的人才培育機制，探索專業(yè)序列人才的培養(yǎng)，幫助人才實現(xiàn)自我提升和發(fā)展；
（6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（2）碩士研究生學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
（3）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），熟悉人才發(fā)展體系建設，熟練掌握各類人才評價工具，能夠獨立撰寫干部人才發(fā)展的方案、總結(jié)、報告等材料；
（4）具有較強的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，思路清晰，文字功底較強，能熟練駕馭各種文書材料；
（5）具有較豐富的培訓資源，紀律意識強，有較強執(zhí)行力，能接受一定強度工作任務與工作壓力，具有良好的心理素質(zhì)。

（五）戰(zhàn)略發(fā)展崗
1.崗位職責
（1）撰寫公司戰(zhàn)略規(guī)劃并督導實施，組織、審查、督導所屬企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定和實施；
（2）組織開展課題研究、信息收集整理，為公司決策提供支持；
（3）機構(gòu)整合、資產(chǎn)重組及集團層面混合所有制改革、重要投資等項目可行性研究；
（4）編制公司、所屬企業(yè)（機構(gòu)）年度經(jīng)營計劃，編制經(jīng)營運行分析報告；
（5）完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）碩士研究生學歷，經(jīng)濟學、金融學、統(tǒng)計學、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）熟悉收購、合作等各種股權(quán)方式；
（3）具有整合資源實現(xiàn)市場價值的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）優(yōu)秀的溝通能力，分析能力、項目管理和執(zhí)行能力，團隊協(xié)調(diào)能力。

四、薪資福利
      薪酬福利根據(jù)候選人實際情況面議。

五、報名要求
（一）填寫個人信息登記表（見附件）、個人簡歷及學歷學位證書掃描件一并發(fā)送至qiuzl@sz-fesco.com，郵件主題請編輯“姓名+應聘崗位名稱+畢業(yè)院校（專業(yè)）”；
（二）報名截止時間：2024年12月27日24:00時；
（三）本次招聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績；
（四）應聘人員筆試時需攜帶身份證、學歷學位證書及驗證證明